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कंपनियां ब्लू-कॉलर स्टाफ जोड़ती हैं; अच्छी तरह से भुगतान की जाने वाली नौकरियों की प्रतीक्षा करें

Most payroll additions are being made in poorly paid jobs, EPFO data shows. (Mint)

भारत ने अप्रैल-जून तिमाही में अपने औपचारिक कर्मचारियों में लगभग 800,000 लोगों को जोड़ा हो सकता है, जिसमें अकेले जून में आधा मिलियन शामिल है, जो निजी सुरक्षा एजेंसियों, छोटे ठेकेदारों और जनशक्ति एजेंसियों सहित विशेषज्ञ सेवाओं से प्रेरित है।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के आंकड़ों से पता चलता है कि ये पेरोल जोड़कर खराब भुगतान वाली नौकरियों में किए जा रहे हैं, यहां तक ​​कि औपचारिक क्षेत्र के अधिकांश हिस्सों को अभी भी ठीक नहीं किया जा सका है। विनिर्माण, वित्तीय प्रतिष्ठानों और कोर इंजीनियरिंग फर्मों में अच्छी नौकरियां वसूली करने से दूर हैं।

उदाहरण के लिए, एक ओर, लगभग एक मिलियन 18-25 वर्ष के एक चौथाई-श्रम बाजार में फ्रेशर्स माने जाते हैं – अप्रैल-जून में विशेषज्ञ सेवाओं के पेरोल में शामिल हुए। ईपीएफओ के पेरोल आंकड़ों के अनुसार, दूसरी ओर, व्यापारिक और वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों में 9,000 पेरोल जोड़, कोर इंजीनियरिंग में 16,000 और उसी तिमाही में वित्तीय प्रतिष्ठानों में मात्र 649 थे।

ऊर्ध्वाधर और आयु समूहों में स्थिति लगभग समान है। उदाहरण के लिए, जून में, विशेषज्ञ सेवाओं ने शीर्ष 10 उद्योग क्षेत्रों में सभी आयु समूहों के बीच लगभग 530,000 पेरोल परिवर्धन के लिए 345,500- या 65% तक का हिसाब रखा।

इन खंडों में कंप्यूटर और हार्डवेयर, इंजीनियरिंग, व्यापारिक और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान, वित्तीय, भवन और निर्माण, कपड़ा और अस्पताल शामिल हैं।

भविष्य निधि लेखांकन के लिए विशेषज्ञ सेवाओं को अन्य नौकरियों से अलग माना जाता है।

उन्होंने कहा, ‘उद्योगों में वसूली अभी बाकी है। MSME (सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम) क्षेत्र अभी भी उथल-पुथल में है। आपके द्वारा देखी जा रही वसूली काफी हद तक विशेषज्ञ सेवा पेरोल परिवर्धन द्वारा संचालित है। और वे बड़े पैमाने पर सभ्य नौकरियों में नहीं माने जाते हैं। उनके एक सेगमेंट में अच्छी नौकरियां हो सकती हैं, लेकिन विशेषज्ञ सेवाओं के बड़े हिस्से में पेरोल एडिशन कम वेतन वाली नौकरियां हैं, “एक सरकारी अधिकारी ने कहा कि नाम रखने से मना कर दिया।

“इंजीनियरिंग नौकरियां, प्रौद्योगिकी और हार्डवेयर नौकरियां जो कि EPFO ​​कंप्यूटर के निर्माण में लगे प्रतिष्ठानों के रूप में डेटा शर्तों का भुगतान करती हैं, कंप्यूटर की सर्विसिंग, मार्केटिंग और उपयोग विशेषज्ञ सेवाओं से बहुत पीछे हैं। छोटे ठेकेदारों और निजी सुरक्षा एजेंसियों ने निश्चित रूप से लोगों को तैनात किया है, शायद प्रतिष्ठानों के फिर से खोलने और छोटे निर्माण कार्यों की शुरुआत के कारण, फिर भी वे बड़े पैमाने पर कम भुगतान और प्रकृति में नीली कॉलर वाले हैं, “अधिकारी ने ऊपर उद्धृत किया।

अर्थशास्त्रियों और विशेषज्ञों को लगता है। “एक बड़ी मांग-आपूर्ति बेमेल है। मजदूरी असमानता महत्वपूर्ण है और सभ्य नौकरियों के अभाव में, लोग जो कुछ भी उपलब्ध हैं, उसमें शामिल हो रहे हैं। वे कम भुगतान किए जाते हैं, और अपेक्षाकृत कम उत्पादक काम करते हैं। विनिर्माण क्षेत्र को पूरी क्षमता के साथ काम करना बाकी है, और वाणिज्यिक व्यापार एक मांग की कमी का सामना कर रहा है; इसलिए, उन क्षेत्रों में रोजगार सृजन कम है और पुनर्जीवित होने में लंबा समय लगेगा। एक श्रमिक अर्थशास्त्री के आर श्याम सुंदर ने कहा, जो अभी हो रहा है, वह रोजगार बदलने वाला है – जो लोग छोड़ गए थे क्योंकि एक इकाई या एक कारखाना बंद हो गया था।

सुंदर ने कहा, “हालांकि हम देखते हैं कि ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म लोगों को जोड़ रहे हैं और निर्माण का एक सेगमेंट उनके पुराने लोगों को वापस ले रहा है, मोटे तौर पर औपचारिक क्षेत्र अभी भी दर्द में है।” सामान्य तौर पर और विशेष रूप से युवाओं में।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने पिछले हफ्ते एक रिपोर्ट में कहा कि भारत में युवा बेरोजगारी दर 2020 में 32.5% तक पहुंच सकती है, अगर देश सितंबर के अंत तक महामारी को रोकने में विफल रहता है। इसने एशिया-प्रशांत देशों से व्यापक श्रम बाजार नीतियों के माध्यम से युवा रोजगार संकट को दूर करने का आग्रह किया है।

K.E. ऑल इंडिया मैन्युफैक्चरर्स ऑर्गनाइजेशन के पूर्व अध्यक्ष रघुनाथन ने कहा कि छोटी और मझौली कंपनियों का एक संघ, MSMEs अभी भी दर्द में है। “उनमें से कुछ ने सीमित क्षमता के साथ संचालन शुरू किया है, लेकिन वे नुकसान का आकलन कर रहे हैं। वास्तव में जब नौकरी सृजन चुनता है तो एक कठिन सवाल है। व्यापार और खराब मांग में भारी कमी के बाद, प्रमुख रोजगार सृजन पर निर्भर करता है कि लंबे समय तक काम करने में कितना समय लगता है।

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