Money

कर्मचारियों के बीच अनिश्चित नकदी प्रवाह के डर से परिवर्तनीय वेतन स्टोक्स में वृद्धि

Experts believe that employees at the senior management level are likely to be more affected as their salaries are generally linked to businesses’ performance. Photo: iStock

जैसा कि कंपनियों ने कोविद -19 संकट के बीच जीवित रहने और लागत को कम करने के लिए संघर्ष किया है, उनमें से बहुत से प्रदर्शन से जुड़े चर घटक को बढ़ाकर कर्मचारियों के वेतन ढांचे को बदल रहे हैं। परिवर्तनीय घटक बढ़ने से कंपनियों के लिए लागत बचत हो सकती है, लेकिन अल्पावधि में कर्मचारियों के लिए नकदी प्रवाह के मामले में अनिश्चितता बढ़ सकती है। अनिश्चितता अधिक हो सकती है जहां नियोक्ता के व्यवसायों के प्रदर्शन के लिए चर घटक जुड़ा हुआ है।

डेलॉयट टूचे टोहमात्सु इंडिया द्वारा किए गए 2020 के कार्यबल और वृद्धि रुझान सर्वेक्षण के अनुसार, जिसने 25 उप-क्षेत्रों में 350 कंपनियों को ध्यान में रखा, लगभग 24% कंपनियों ने कहा कि वे अपने वेतन मिश्रण को बदलने की योजना बना रहे हैं, यह चर वेतन की दिशा में अधिक है। ।

“मुआवजे को अधिक परिवर्तनशील या प्रदर्शन से जुड़ा बनाने का पूरा उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी की कमाई संगठन के भाग्य से अधिक निकटता से जुड़ी हो। डेलॉइट इंडिया के पार्टनर आनंदोरूप घोष ने कहा कि कुछ वर्षों में कंपनी के लक्ष्यों को पूरा नहीं करने पर कैश फ्लो में बढ़ोतरी हो सकती है, जबकि अन्य क्षेत्रों में कर्मचारी ज्यादा कमा सकते हैं।

विशेषज्ञों के अनुसार, इस समय, विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों के वेतन का लगभग 15% परिवर्तनीय भुगतान होता है, लेकिन यह प्रतिशत बढ़ने की संभावना है। “हम उम्मीद करते हैं कि यह धीरे-धीरे प्रबंधन के वरिष्ठ स्तर पर हो रहे बड़े बदलाव और संगठन के निचले स्तर पर कम या कोई बदलाव नहीं होने के कारण वेतन का 20% तक होगा।”

प्रवृत्ति कुछ साल पहले शुरू हुई थी, लेकिन गति पोस्ट कोविद इकट्ठा किया है। “संगठनों ने महसूस किया है कि निश्चित लागत को कम करना महत्वपूर्ण है और परिवर्तनीय वेतन बढ़ाना उस दिशा में एक कदम है। यह सुनिश्चित करता है कि एक संगठन के विकास, प्रदर्शन और अस्तित्व को मुआवजे के आसपास कर्मचारी की प्रेरणा के साथ गठबंधन किया गया है, “टीमअप सर्विसेज के सह-संस्थापक और कार्यकारी उपाध्यक्ष, रितुपर्णा चक्रवर्ती ने कहा।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि वरिष्ठ प्रबंधन स्तर पर कर्मचारियों के अधिक प्रभावित होने की संभावना है क्योंकि उनका वेतन आमतौर पर व्यवसायों के प्रदर्शन से जुड़ा होता है। “भूमिका जितनी अधिक वरिष्ठ होगी, चर घटक का हिस्सा उतना ही अधिक होगा। लंबे समय में, कर्मचारियों को इन नए वेतन संरचनाओं के लिए उपयोग किया जाएगा, अल्पावधि में, यह लोगों के बीच ‘वेतन हानि’ की भावना पैदा कर रहा है, “पंकज बंसल, मुख्य कार्यकारी अधिकारी और पीपुल्सट्रॉन्ग के सह-संस्थापक ने कहा, एचआर फर्म

वेरिएबल पे बढ़ाने के लिए कंपनियां अलग-अलग तरीके अपना रही हैं। जहां वेतन वृद्धि नहीं है, निश्चित भत्ते का एक हिस्सा परिवर्तनशील वेतन में स्थानांतरित किया जा रहा है।

हालांकि, ज्यादातर कंपनियां मूल वेतन में बदलाव नहीं कर रही हैं। मूल वेतन में कोई भी परिवर्तन सेवानिवृत्ति के कुछ लाभों जैसे कि कर्मचारी भविष्य निधि और ग्रेच्युटी को प्रभावित करता है। घोष ने कहा, “वैरिएबल पे में बढ़ोतरी का रिटायरमेंट बेनिफिट्स पर कोई असर नहीं पड़ता है क्योंकि आमतौर पर इनकी गणना मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है और कंपनियां शायद इसे कभी नहीं छूएंगी।”

इंक्रीमेंट देने वाली कंपनियों ने इसे वैरिएबल कंपोनेंट हाइकिंग के जरिए दिया है। चक्रवर्ती ने कहा, “कर्मचारियों के वेतन पर तत्काल प्रभाव वैरिएबल वेतन घटक में वृद्धि के रूप में हो रही अधिकांश वेतन वृद्धि के रूप में देखा जा सकता है।”

हालांकि, प्रभाव कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक नहीं होगा यदि घटक उनके स्वयं के प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है जिसे मात्रा निर्धारित किया जा सकता है। चक्रवर्ती ने कहा, “जैसा कि प्रदर्शन को मात्रात्मक लक्ष्यों से जोड़ा जाता है, अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए इसका कोई प्रभाव नहीं होगा।”

की सदस्यता लेना समाचार पत्र

* एक वैध ईमेल प्रविष्ट करें

* हमारे न्यूज़लैटर को सब्सक्राइब करने के लिए धन्यवाद।

Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Most Popular

To Top