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केंद्र की संसद में तीन श्रम संहिताओं को सुगमता से पारित करना

States will be allowed to manoeuvre the codes as per their needs. Mint

केंद्र सरकार तीनों के सुगम मार्ग की तलाश कर रही है श्रम सोमवार से शुरू होने वाले संसद के मानसून सत्र में कोड्स को शामिल किया जाएगा। औद्योगिक संबंध (IR), व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (OSH), और सामाजिक सुरक्षा पर कोड उद्योगों को काम पर रखने में लचीले विकल्प अपनाने में मदद करेंगे, और नए सूर्योदय क्षेत्र के कर्मचारियों को लाने में मदद करेंगे, जिसमें सामाजिक सुरक्षा जाल के तहत मंच और टमटम कार्यकर्ता शामिल हैं। दो सरकारी अधिकारियों ने नाम न छापने का अनुरोध करते हुए कहा, कोड जल्दी से पारित होने की संभावना है, और राज्यों के लिए उनकी आवश्यकताओं के अनुसार उन्हें खोलने के लिए दरवाजे खोल देंगे।

जबकि 2019 में संसद द्वारा कोड ऑफ वेजेज पारित किया गया था, सरकार ने इसके कार्यान्वयन को रोकते हुए अभी तक एक राष्ट्रीय अनिवार्य वेतन मंजिल सहित विस्तृत नियमों को अंतिम रूप नहीं दिया है।

“इस तरह के कोड के लिए तीन संदेश हैं- एक अधूरा एजेंडा, व्यापार करने में आसानी को बेहतर बनाने के लिए समाप्त हो जाएगा, संसद के वर्तमान सत्र में महामारी के कारण सीमित उपस्थिति के कारण कम प्रतिरोध देखने की संभावना है और तीसरा, राज्यों के श्रम सुधार। तत्पश्चात, पहले सरकारी अधिकारी ने कहा।

एक दूसरे अधिकारी ने कहा, “कोडों को श्रम पर संसदीय स्थायी समिति द्वारा मंजूरी दे दी गई है, और पिछले हफ्ते केंद्रीय कैबिनेट द्वारा नए सिरे से मंजूरी दे दी गई है, लेकिन जब तक वे संसद में पेश नहीं हो जाते तब तक विवरण एक लपेट में हैं।” प्रारंभिक योजना आईआर और ओएसएच कोड को आगे बढ़ाने के लिए थी, केंद्र ने हाल ही में श्रम सचिव के सेवानिवृत्त होने से पहले तीनों के लिए जाने का फैसला किया।

कोड फर्मों में लचीलेपन की पेशकश करेंगे, मांग लोच के आधार पर, नियत अवधि के रोजगार को बढ़ाने में मदद करेंगे, 300 से अधिक कर्मचारियों के साथ कारखानों को इकाइयों या विभागों को बंद करने की अनुमति दे सकते हैं, और पूर्व सरकार के बिना श्रमिकों को बर्खास्त कर सकते हैं, तीनों द्वारा छंटनी के लिए सीमा में वृद्धि बार। अप्रैल में, स्थायी समिति ने सरकार को आईआर कोड बिल में इस छूट को स्पष्ट करने और कार्यकारी आदेशों के माध्यम से नियम बनाने की प्रक्रिया के दौरान इसे खुला न छोड़ने की सलाह दी थी। हालांकि, आईआर कोड अधिनियम में इसे स्पष्ट करने और राज्यों में इसे छेड़ने के लिए छोड़ने की संभावना नहीं है अगर वे चाहते हैं, तो दूसरा अधिकारी जोड़ा। “स्पष्ट या निहित, एक बार पारित किए गए कदम को श्रम क्षेत्र में एक बड़े सुधार के रूप में देखा जाएगा।”

हालांकि, आईआर कोड और इसके प्रावधानों को ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों द्वारा अनुबंध के काम को बढ़ावा देने और एक कदम के रूप में देखा जाएगा, जिस पर प्रभाव पड़ेगा काम और कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा।

यह नागरिक समाज और श्रमिकों से आलोचना को भी आमंत्रित कर सकता है, क्योंकि पिछले पांच महीनों में महामारी के कारण 21 मिलियन नौकरी के नुकसान दर्ज किए गए हैं। सेंटर फ़ॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी के अनुसार, अगस्त में वित्त वर्ष 2015 में वेतनभोगी नौकरियां 86 मिलियन से घटकर 65 मिलियन रह गईं। हालांकि, श्रम मंत्रालय के प्रवक्ता ने कहा कि इस पर कोई आधिकारिक जानकारी नहीं है।

पहले अधिकारी ने कहा, जबकि आईआर कोड व्यवसाय, औद्योगिक उत्पादन और रोजगार सृजन करने में आसानी को बढ़ावा देगा, सामाजिक सुरक्षा कोड से गिग अर्थव्यवस्था को लाभ होगा। हालांकि, अधिकारी ने यह नहीं बताया कि क्या कोड उस देश में सभी के लिए सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करेगा जहां श्रम बल का 90% स्व-नियोजित है या कम-भुगतान अनौपचारिक नौकरियों में है। अधिकारी ने यह भी नहीं कहा कि क्या सरकार प्रस्तावित विकलांगता और बुढ़ापे की सुरक्षा, या अनौपचारिक श्रमिकों के लिए शिक्षा और आवास लाभ की पेशकश के लिए एक निश्चित निधि आवंटित कर रही है।

“सरकार के लिए, कार्यकर्ता और नौकरियां इसकी बड़ी नीति-निर्माण प्रक्रिया का हिस्सा नहीं हैं। श्रम कल्याण पर बात और कार्रवाई मेल नहीं खा रही है। ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस के महासचिव अमरजीत कौर ने कहा कि पर्याप्त संकेत हैं कि श्रम संहिता व्यवसाय समुदाय के लिए हैं और व्यवसाय करने में आसानी के लिए हैं। ”उत्तर प्रदेश, गुजरात, मध्य प्रदेश और कुछ अन्य लोगों का कहना है कि व्यापक बदलाव। पीछा कर रहे हैं, श्रम कल्याण की लागत को बढ़ावा मिलेगा और सामूहिक सौदेबाजी के लिए ट्रेड यूनियन आंदोलन पर अंकुश लगेगा। “

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