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फर्म छुट्टी नीति को संशोधित करते हैं

Capgemini was one of the first firms to tweak its leave policy.

नई दिल्ली / मुंबई: कंपनियों की बढ़ती संख्या अपने कर्मचारियों को काम से समय निकालने के लिए प्रोत्साहित कर रही है। अधिकांश कर्मचारी घर से काम करना जारी रखते हैं, कुछ ने छुट्टी ले ली है – या तो अपनी नौकरी खोने की चिंता के कारण या यात्रा के डर से।

हालांकि कुछ अपने कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए उत्सुक हैं कि अन्य लोग इस वर्ष के लिए ढेर अवकाशों के लिए अपनी देयता को कम करने के लिए नकदी नीतियों की समीक्षा कर रहे हैं।

“जबकि अवकाश के आस-पास की पॉलिसी को अचानक से समाप्त नहीं किया जा सकता है क्योंकि कम कर्मचारी छुट्टी ले रहे हैं, संगठन उन्हें पत्तियों की संख्या को कम करने के लिए अपडेट कर रहे हैं जिन्हें 15-20% से कम किया जा सकता है। यह एक स्वस्थ काम करने के अभ्यास को बढ़ावा देता है और बर्नआउट मुद्दे को भी संबोधित करने में मदद करता है, “पंकज बंसल, सह-संस्थापक और सीईओ, पीपुल्सस्ट्रॉन्ग, जो एक एचआर प्रौद्योगिकी समाधान प्रदाता है।

एऑन इंडिया कंसल्टिंग के निदेशक – प्रदर्शन और पुरस्कार – नवनीत रतन, उनके साथ सहमत हुए, ने कहा कि संगठन वर्तमान अवकाश संतुलन को कम कर रहे हैं, इस साल छुट्टी पर जाने, या इस पर कैप लगाने की अनुमति नहीं दे रहे हैं।

अप्रैल में, एक मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, कंसल्टेंसी और आईटी कंपनी कैपेगैमिनी ने भारत में अपनी छुट्टी नीति को अस्थायी रूप से बदल दिया और अर्जित कर्मचारियों की छुट्टी को फिर से 15 पर सेट कर दिया। कैपजेमिनी ने कहा कि परिवर्तन एक अंतरिम उपाय था और केवल Q2 अंत तक लागू होगा।

कुछ कंपनियां, विशेष रूप से तकनीकी क्षेत्र में, कर्मचारियों को अब अपने पत्ते लेने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं ताकि वर्ष के अंत में नकदी के बहिर्वाह पर छुट्टी के नकदीकरण की बाढ़ आ जाए।

“बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, दिसंबर में छुट्टी लेने का आम चलन अप्रयुक्त पत्तियों का प्रभाव है। चूंकि कई भुगतान मूल वेतन पर छोड़ते हैं और पूर्ण वेतन नहीं है, इसलिए मैं वेतन के 4-5% पर अवकाश नकदीकरण का मूल्य अनुमान लगाता हूं, “मर्सर के भारत के व्यापार नेता-निवेश अमित गोपाल ने कहा।

डेलॉयट इंडिया के पार्टनर आनंदोरूप घोष के अनुसार, ज्यादातर गतिविधियां संगठनों द्वारा अवकाश देयताओं को कम करने के दृष्टिकोण से की जाती हैं। “छुट्टी के उपयोग में कमी के कारण, ज्यादातर कंपनियों के लिए छुट्टी की देयता बढ़ रही है। घोष ने जिन कंपनियों के लिए वार्षिक आधार पर अवकाश लिया था, वे छंटनी / त्यागपत्र पर नकदीकरण की ओर बढ़ रहे हैं। “

कर्मचारियों द्वारा ली गई पत्तियों की संख्या में काफी कमी आई है। पीपुल्सट्रॉन्ग के छुट्टी के आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारियों ने अप्रैल-जून की अवधि में लगभग 40% कम पत्तियों के लिए आवेदन किया है।

सभी संगठनों को दुकानें और स्थापना अधिनियम 1961 के तहत अपने कर्मचारियों को एक निश्चित न्यूनतम संख्या में पत्तियां प्रदान करनी होती हैं और नियम अलग-अलग राज्यों में भिन्न होते हैं। हालाँकि, सभी संगठनों के लिए छुट्टी की पेशकश करना अनिवार्य नहीं है।

renu.yadav@livemint.com

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