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ब्लैकस्टोन प्रदान करता है एस्सेल प्रोपैक रु .672 करोड़ तक के निकास से जुड़े प्रोत्साहनों को निष्पादित करता है

Photo: Reuters

मुंबई: निजी उत्पाद (पीई) फर्म, ब्लैकस्टोन, जिसने पिछले साल पैकेजिंग उत्पाद बनाने वाली कंपनी एस्सेल प्रोपैक लिमिटेड का अधिग्रहण किया था, ने बाद के अधिकारियों को एग्जिट-लिंक्ड प्रोत्साहन योजना की पेशकश की है, जहां एस्सेल के चुनिंदा कर्मचारी $ 89 मिलियन तक कमा सकते हैं, या 672 करोड़, अगर ब्लैकस्टोन निश्चित पूर्वनिर्धारित रिटर्न थ्रेसहोल्ड पर फर्म से बाहर निकलता है।

ब्लैकस्टोन, जो एस्सेल में 75% हिस्सेदारी का मालिक है, एप्सिलॉन बिडको पीटीई लिमिटेड नामक एक इकाई के माध्यम से, सोमवार को शेयर बाजारों के साथ एक फाइलिंग के अनुसार प्रस्तावित एक्जिट रिटर्न इंसेंटिव प्लान (ईआरआई) पर शेयरधारक की मंजूरी मांगी।

पीई फर्म ने भुगतान किया था 3,200 करोड़, या 460 मिलियन डॉलर, अपने प्रमोटरों के साथ-साथ सार्वजनिक शेयरधारकों से ओपन ऑफर के माध्यम से एस्सेल प्रॉप में बहुमत हिस्सेदारी हासिल करने के लिए।

पीई कंपनियों द्वारा अपनी कंपनियों को शीर्ष उद्योग की प्रतिभा को आकर्षित करने और वरिष्ठ प्रबंधन और निवेशकों के बीच हितों के संरेखण को सुनिश्चित करने के लिए इस तरह के निकास से जुड़े प्रोत्साहन योजनाओं का उपयोग किया जाता है।

“ईआरआई योजना उस समय कंपनी और उसकी सहायक कंपनियों के कुछ पहचाने गए कर्मचारियों को पुरस्कृत करेगी जो एप्सिलन कंपनी (निकास) में अपने सभी हितों (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) का निपटान करती है। ईआरआई योजना को इस तरह प्रोत्साहित करने और प्रेरित करने का एक साधन है। कंपनी के विकास की दिशा में काम करने और अपने शेयरधारकों और अन्य हितधारकों के लिए मूल्य बनाने के लिए कर्मचारी, ”कंपनी ने कहा।

नकद पुरस्कार की अंतिम मात्रा विभिन्न कारकों पर निर्भर करेगी जैसे कि बाहर निकलने का समय, निकास से उत्पन्न होने की दर और निवेशित पूंजी के कई।

कंपनी ने कहा, एप्सिलॉन के अधीन पहचाने गए रिटर्न थ्रेसहोल्ड को प्राप्त करने के योग्य पात्र कर्मचारियों के लिए नकद पुरस्कारों की सांकेतिक राशि (सामूहिक रूप से) 2.5% और 4.2% के बीच हो सकती है, जो कि एप्सिलॉन द्वारा प्राप्त की गई शुद्ध आय का 4.2% है।

लक्षित रिटर्न रेंज के निचले सिरे पर, कुल नकद पुरस्कार $ 22 मिलियन हो सकता है, जबकि प्रोत्साहन योजना के तहत अधिकतम नकद पुरस्कार $ 89 मिलियन हो सकता है।

फाइलिंग में कहा गया है कि अगर ईआरआई योजना के तहत कोई सीमा समाप्त नहीं होती है तो ईआरआई योजना के तहत कोई भुगतान नहीं किया जाएगा।

कंपनी ने इस योजना के तहत प्रोत्साहन के लिए पात्र कर्मचारियों की संख्या निर्दिष्ट नहीं की।

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