Opinion

राय | आभासी कार्यस्थल में उत्पीड़न को रोकने के लिए अब अधिनियम

Photo: Bloomberg

कुछ महिलाओं के लिए जिन्होंने नियमित रूप से प्रस्तावों को सजीव किया, काम में भद्दा लग रहा है और भाषा, यहां तक ​​कि टटोलने और शारीरिक धमकाने के लिए, सामाजिक दूरी एक दमन लाया है। लेकिन क्या अब हमारे पीछे यौन उत्पीड़न है? पूरी तरह से नहीं। यौन उत्पीड़न के नए, सूक्ष्म रूप बढ़ रहे हैं।

कर्मचारी अब खुद को कैमरे की निरंतर निगाह में पाते हैं, चाहे वह ज़ूम हो या वीबेक्स, गूगल मीट या स्काइप।

यौन उत्पीड़न समितियों पर एक सलाहकार और एक बाहरी सदस्य के रूप में, मैंने कई महिलाओं से सुना है जो एक नए तरह के उत्पीड़न का सामना कर रहे हैं। एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में काम करने वाली मुंबई की एक बिक्री पेशेवर, उदाहरण के लिए, उसने कहा कि वह अपने बॉस के साथ साप्ताहिक चेक-इन खाती है। जैसा कि वह कहती है, वह उससे कहता है, “अपने कैमरे को समायोजित करें, मैं केवल आपका चेहरा देख सकता हूं।”

“वह हमेशा एक पूर्ण शरीर के दृश्य पर जोर देता है, जिससे मुझे ऐसा लगता है जैसे मेरा शरीर प्रदर्शन पर है। मैं काफी असहज महसूस करता हूं। क्या आपको लगता है कि यह यौन उत्पीड़न है? ”उसने मुझसे पूछा।

इस अंतरिक्ष में मेरे काम में, यह सिर्फ उन कहानियों में से एक है जो महिलाओं ने हाल के हफ्तों में मुझे बताई हैं। वे इस बारे में शर्मनाक पूछताछ का हवाला देते हैं कि उन्होंने क्या पहना है, या अपने निजी जीवन के बारे में, और रात के बीच में कॉल न करें, या घंटों की ज़ूम पार्टियों में भाग लेने के लिए दबाव डालें। बहुत से लोग इस बात को लेकर अनिश्चित रहते हैं कि उत्पीड़न के रूप में गिना जाता है जब यह केवल आभासी होता है, और क्या वे इसे अपने मानव संसाधन विभाग के साथ उठा सकते हैं।

तस्नीम बेविजी CETC से एक मुंबई स्थित कॉर्पोरेट प्रशिक्षण पेशेवर है, जो एक संस्था है जो संवेदीकरण कार्यशालाओं की सुविधा प्रदान करती है। वह कहती हैं कि नए “कार्यस्थल” के कारण “व्यक्तिगत और व्यावसायिक, औपचारिक और अनौपचारिक लाइनों का धुंधलापन” हुआ है। “कार्यालय में पहले, भौतिक स्थान काम करने के लिए औपचारिकता देते थे,” वह कहती है। अब अंतरंग घरेलू स्थानों पर संक्रमण के साथ, एक अनौपचारिक वातावरण में स्थापित हो गया है।

कंप्यूटर कैमरों के साथ, मालिकों, सहकर्मियों और ग्राहकों को घरों की अंतरंगता में लाया जा रहा है। घंटों और देर रात के बाद कॉल कि परिवार के समय में व्यवधान आम हो रहे हैं। काम और परिवार के समय के लिए समय सारणी झरझरा हो गई है।

कोविद -19 लॉकडाउन शुरू होने के बाद से उत्पीड़न के आंकड़ों को इकट्ठा करना एक चुनौती है क्योंकि कई लोग चुप्पी में पीड़ित हैं। नेटवर्क ऑफ वीमेन इन मीडिया, इंडिया, और जेंडर एट वर्क द्वारा मार्च में जारी एक सर्वेक्षण में पाया गया कि मीडिया उद्योग के 456 उत्तरदाताओं में से एक तिहाई ने अपने कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न के कुछ प्रकार का अनुभव किया था, और उनमें से आधे से अधिक घटना की सूचना नहीं दी।

महिलाएं आगे आने में संकोच करती हैं क्योंकि उन्हें संदेह है कि उन पर विश्वास किया जाएगा या उनकी शिकायतों को गंभीरता से लिया जाएगा। समस्या हमेशा आपके मामले को साबित करने में से एक है।

अब, कोवाइड महामारी और छंटनी की बढ़ती आशंकाओं के साथ, फ़र्लोफ़्स और भुगतान में कटौती, आगे आने से अतिरिक्त जोखिम होता है। दंडित करने की शक्ति वाले कुछ लोग विश्वास कर सकते हैं कि वे अशुद्धता के साथ उत्पीड़न और धमकाने के लिए कर सकते हैं।

यौन उत्पीड़न की रोकथाम (POSH) अधिनियम, 2013 के तहत कानून को संरक्षण प्रदान करना चाहिए। यह यौन उत्पीड़न को स्पष्ट रूप से अनुचित शारीरिक और शारीरिक व्यवहार के रूप में परिभाषित करता है। इसे लागू करने के लिए कदम उठाने में विफल रहने वाली कंपनियों को सजा का सामना करना पड़ सकता है, लेकिन संवेदनशील और सम्मानजनक कार्यस्थलों के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचा अभी भी प्रगति पर है, दुर्भाग्य से।

अब जब इतने सारे घर से काम कर रहे हैं, तो वक्र से आगे रहना महत्वपूर्ण होगा और देखना होगा कि कानून ऐसे श्रमिकों को भी ढाल देता है।

अच्छी खबर यह है कि कार्यस्थल की कानून की परिभाषा घर से काम को कवर करने के लिए एक व्यापक पर्याप्त परिभाषा है। इसमें रोजगार के दौरान या उसके दौरान आने वाले किसी कर्मचारी द्वारा दौरा किया गया स्थान शामिल है, जिसमें नियोक्ता द्वारा इस तरह की यात्रा शुरू करने के लिए परिवहन शामिल है। “होम” POSH अधिनियम के तहत एक नए कार्यस्थल (Sec 2 (o) के रूप में फिट बैठता है।

कानून यहां तक ​​कि ऑनलाइन जांच की सुविधा देता है और मामलों की आभासी हैंडलिंग के लिए प्रदान करता है। लेकिन यह सब भारत में कंपनियों के लिए नया क्षेत्र है।

एक शुरुआती बिंदु कंपनियों के लिए अपनी यौन उत्पीड़न नीतियों को फिर से तैयार करने और औपचारिक रूप से कार्यस्थल के संकेत के रूप में “घर से काम” शब्द का स्पष्ट रूप से उपयोग करने के लिए होगा। उन्हें उन प्रक्रियाओं के कर्मचारियों को भी सूचित करना होगा, जो दूरस्थ रूप से काम करने से उत्पन्न मामलों का निवारण करने के लिए उपयोग किए जा सकते हैं। ।

कंपनियों को सोशल मीडिया पर साझा किया जा सकता है और ऑनलाइन मीटिंग, भाषा, ड्रेस कोड, कैमरा उपयोग, और कार्य दिवस का गठन करने के लिए क्या किया जा सकता है, इस बारे में मंत्र देना चाहिए। उन्हें यह समझाने की जरूरत है कि “शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण” का अर्थ है कि अब काम घर में स्थानांतरित हो गया है।

उन्हें कर्मचारियों को दिखाने की ज़रूरत है जहां काम और निजी जीवन के बीच की रेखा खींचनी है, और यदि वे उस रेखा को पार करते हैं, तो नियोक्ता के रूप में अपनी स्वयं की देयता स्थापित करें। तालाबंदी के दौरान बड़े पैमाने पर छोड़े गए संवेदीकरण कार्यशालाओं को फिर से शुरू करना चाहिए। ये लोगों को इस निर्जन क्षेत्र में नेविगेट करने में मदद करेंगे।

जितनी जल्दी संगठन उठाते हैं, वे उतने ही दूर निकल जाते हैं और जुड़ाव की नई शर्तों को मजबूत करते हैं, यह सभी के लिए बेहतर होगा। कोविद -19 अभी भी फैल रहा है और दूरस्थ काम करना जल्द ही कभी भी बंद होने की संभावना नहीं है। और न ही यौन उत्पीड़न अपने आप ही मिट जाएगा। हमें शीर्ष प्रबंधन से स्पष्ट संदेश, और कहीं भी यौन उत्पीड़न के शून्य सहिष्णुता के लिए प्रतिबद्धता की आवश्यकता है।

मासोमा रानाल्वी एक वकील हैं जो यौन उत्पीड़न पर संवेदीकरण कार्यशालाओं को आयोजित करने में मदद करती हैं।

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