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OYO ने कोविद -19 से प्रभावित सभी उग्र कर्मचारियों के लिए ESOP की घोषणा की

Oyo founder and CEO Ritesh Agarwal (Bloomberg)

नई दिल्ली: हॉस्पिटैलिटी फर्म OYO कुल मिलाकर कुल मिलाकर कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) दे रही है सीओवीआईडी ​​-19 महामारी से प्रभावित सभी 130 कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए विघटन को कम करने के प्रयासों के तहत, इसके संस्थापक रितेश अग्रवाल ने एक आंतरिक ई-मेल सोमवार को कहा।

8 अप्रैल को, OYO के संस्थापक और समूह के सीईओ रितेश अग्रवाल ने एक पत्र और वीडियो संदेश में कहा था कि कंपनी वैश्विक स्तर पर कुछ संख्या में कर्मचारियों को फर्लो या अस्थायी पत्तियों पर रखेगी। सूत्रों के मुताबिक, वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों की संख्या हजारों में चल सकती है।

हालांकि, कंपनी ने प्रभावित कर्मचारियों की संख्या के बारे में कोई विवरण साझा नहीं किया। प्रभावित कर्मचारियों को एक आंतरिक टाउन हॉल नोट में, अग्रवाल ने सोमवार को कहा कि जब उन्हें उम्मीद थी कि कंपनी को कई कर्मचारी वापस मिल सकते हैं, तो वह व्यावहारिक वास्तविकता से परिचित है कि सीओवीआईडी ​​-19 स्थिति के आसपास अनिश्चितता कुछ समय तक जारी रहेगी।

“मैं आपको ओयो के लिए आपके योगदान और इस प्यार और जुनून को पहचानना चाहूंगा और आपको कंपनी का सह-मालिक और शेयरधारक बना दूंगा। मैं आपको सूचित करना चाहूंगा कि सभी प्रभावित ओयोइपॉइंटर्स ईएसओपी के लिए पात्र होंगे। उन्होंने कहा कि 130 करोड़ (लगभग 18 मिलियन अमरीकी डालर), “कर्मचारियों के विशिष्ट अनुदान पर विवरण अलग से ई-मेल पर साझा किया जाएगा, जो उनके बैंड और भूगोल के अनुसार विस्तृत होगा।”

“इसके अलावा, हम यह भी समझते हैं कि आप में से कुछ के पास पहले से ही स्टॉक विकल्प हो सकते हैं। उन कर्मचारियों के लिए, हम उन सभी के लिए स्टॉक ऑप्शंस के निहितार्थ पर एक साल की चट्टान छोड़ रहे हैं, जिन्हें हमने पिछले एक साल में काम पर रखा है। यह सुनिश्चित करेगा कि हर कोई अग्रवाल ने कहा कि वे ओयो के साथ कितने समय तक रह सकते हैं, शेयरधारक बन सकते हैं।

उन्होंने कहा कि कंपनी प्रभावित हुए कर्मचारियों को भी स्टॉक उपलब्ध कराएगी, जिससे 100 प्रतिशत टीम के सदस्य सह-मालिक बन जाएंगे। “कंपनी के इतिहास में यह पहली बार है कि संगठन के इतने बड़े हिस्से को एक हितधारक के रूप में शामिल किया जा रहा है। वह भी ऐसे समय में जब आप में से कुछ हमारे भविष्य का हिस्सा नहीं बनने का फैसला कर सकते हैं। यह एक छोटा सा है। अग्रवाल ने कहा, इस कंपनी के निर्माण में आपके योगदान के लिए और आपके अच्छे समय के साथ-साथ बुरे समय में भी आपके समर्थन के लिए हमारी ओर से आभार।

पूर्ण व्यापार पुनरुद्धार के लिए समयसीमा के आसपास अनिश्चितता को देखते हुए, कंपनी ने कंपनी या उद्योग के बाहर के अवसरों का पता लगाने के लिए उत्सुक कर्मचारियों के लिए प्लेसमेंट समर्थन की घोषणा की है। अग्रवाल ने कहा, “संगठन उन लोगों के लिए भी एक संस्थागत प्लेसमेंट सहायता प्रणाली के साथ आएगा, जो इसका लाभ उठाना चाहते हैं।”

उन्होंने कहा कि OYO कंपनी के निवेशकों के साथ उनके पोर्टफोलियो कंपनियों में अवसरों की पहचान करने और उन कंपनियों में वैकल्पिक कैरियर के अवसरों के साथ अपने कर्मचारियों की मदद करने के लिए भी सक्रिय रूप से काम कर रहा है। अग्रवाल ने कहा, “मुझे यह बताते हुए खुशी हो रही है कि जापान में, हमने इस मार्ग के माध्यम से लगभग 150 OYOPTurs की मदद की है।” उन्होंने कहा कि कंपनी ने कर्मचारियों के लिए एक अतिरक्ति कोष का गठन किया है, जिन्हें कुछ गंभीर बीमारी के मामलों में इसकी आवश्यकता हो सकती है।

अग्रवाल ने यह भी कहा कि वह प्रभाव के लिए बेहद खेदजनक थे, और उन्होंने कहा कि वह इस बात पर फिर से जोर देना चाहते हैं कि “यह किसी भी तरह से आपकी गलती नहीं है। यह अलग-अलग तरीकों से हम सभी के लिए एक डरावना और कठिन समय है।” उन्होंने यह भी कहा कि, “मुझे आप सभी के साथ काम करने का सौभाग्य मिला है। कंपनी को जहां यह आज है और हमारी कंपनी का अभिन्न अंग होने में मदद करने के लिए धन्यवाद। हमारे जीवन का हिस्सा बनने के लिए धन्यवाद। धन्यवाद।” OYO में आने के लिए। हम इसकी वजह से बेहतर हैं। ”

यह कहानी पाठ के संशोधनों के बिना एक वायर एजेंसी फीड से प्रकाशित हुई है। केवल हेडलाइन बदली गई है।

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